Работник предоставил поддельный больничный: как быть работодателю?

Юридическая консультация – вещь весьма полезная. Поговорив с юристом, можно найти ответы на многие интересующие вопросы и решить актуальные проблемы. Например, как должен поступить работодатель, если он обнаружил, что его работник предоставил поддельный больничный лист? На практике такие случаи встречаются, при этом такой работник вовсе не испытывает угрызений совести и надеется, что негативных последствий не наступит. Однако, по закону предусматривается дисциплинарная, материальная и, более того, уголовная ответственность за данное правонарушение.

Для чего вообще сотрудники могут предоставлять поддельные больничные листы? Чаще всего, чтобы скрыть прогулы. Такие недобросовестные граждане сами вносят запись о продлении больничного листа в соответствующую графу документа и подделывают подпись врача. Суды не часто, но рассматривают подобные дела. Наказание зависит от конкретных обстоятельств дела – это могут быть и исправительные работы, и обязательные работы, и ограничение свободы, и штрафы. Уголовная ответственность наступает за использование заведомо подложного документа.

Когда работник предъявляет на работе поддельный больничный лист, он незаконным способом получает денежные средства. Чтобы привлечь работника к уголовной ответственности, следует обратиться в органы внутренних дел – сделать это может и сам работодатель, и медицинское учреждение, и сотрудники Фонда социального страхования.

Напомним, что больничный лист – это документ строгой отчетности, который соответствующим образом удостоверяет временную нетрудоспособность гражданина. Кстати, иногда в подделке больничных листов оказываются замешаны и недобросовестные сотрудники медицинских организаций, но, к счастью, таких случаев мало. При этом речь пойдет уже о служебном подлоге, а также даче взятки (если имело место материальное поощрение за подделку документа).

Если работодатель сомневается в подлинности больничного листа, не стоит его сразу оплачивать, нужно сначала направить официальный письменный запрос в медучреждение и попросить предоставить информацию, выдавался данный больничный лист или нет. Кроме того, можно обратиться с запросом в региональное отделение Фонда социального страхования и попросить проверить порядок выдачи конкретного листка нетрудоспособности. Если подозрения подтвердятся, принимать к оплате поддельный больничный лист не надо, а отсутствие работника в эти «больничные» дни на рабочем месте засчитать как прогул, что даст работодателю право на законных основаниях уволить такого нерадивого сотрудника, только делать это надо правильно, с соблюдением всех формальностей.